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職場という大切な場に期待すること
アクションラーニングの全体の業務量うち、
私が実施しているのは5%にもならないだろう。
残りの大半は、他のメンバーが実施してくれている。
そんなメンバー達に貴重な時間を費やしてもらっているのだから、
私の方も、それに応える何かを提供できなければならない。
もちろん金銭的な見返りもあるが、
それ以上に大切にしたいのは、個々のメンバーの成長である。
せっかくアクションラーニングという職場に来てくれているのだから、
そこで何か、ひとつでいいから成長の機会にしてもらう。
少し格調高い言葉でいうなら
「自己実現」
だろうか。
スキルの向上、
楽しい人間関係の形成、
セルフイメージの改善
などなど。
それぞれのメンバーに対して
私は目標設定している。
（それぞれのメンバーには、
それが何かを知らせていないし、
そんな目標が設定されていることすら気づいていないはず！）
やはり
「アクションラーニングで働くと
自分が好きになれる」
そう思ってもらえるような職場作りを心がけたいと思う。
2009.03.08
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